转自：证券时报
人民财讯8月14日电 ，AI算力需求持续爆发 ，光通信产业链上市公司上半年业绩普遍预喜 。产业高景气度传导至人才市场，证券时报记者采访获悉 ，高端复合型人才缺口显著 ，一场更为激烈的人才争夺战在全产业链同步升温 。
作为全国光电子产业发源地，武汉光电子信息产业规模连续四年保持两位数增长。
当万亿级的光电子信息产业加速裂变，武汉将引才关口大幅前移 ，直接将触角伸向在校博士阶段 。不久前 ，武汉东湖高新区启动“AI光博计划 ”，将每年定向吸纳约100名优质应届博士 ，三年累计300名 。招募面向国内“双一流 ”高校及QS世界前150名的海外名校的2027—2029届博士毕业生 ，重点锁定集成电路 、人工智能 、电子信息等紧缺专业。
启动现场，华工正源、九峰山实验室等30余家企业集中释放超200个岗位 ，年薪比较高 达到80万元 ，部分企业还叠加股权激励 、人才住房 、专属实验室等多重福利。
在人才竞争日益激烈的背景下，股权激励正在成为行业标配 。8月12日 ，天孚通信继2023年之后再次推出股权激励计划 。这一案例并非孤例 ，中际旭创、新易盛等行业头部企业，均借助股权激励计划提前锁定核心技术人员 ，以期在高速增长周期中稳固团队根基。
